企业的工作机会，起薪5500元。他感觉很幸运，因为去年的平均起薪在该市是3500元。“我觉得早日参加工作能够获得更多的实际经验。我参加过全国的电子竞赛，也在大三、大四的时候做过一些项目，因此在面试的时候占有一些优势。”他这样对笔者说。

　　其实，今年的经济形势并不乐观，从媒体报道中看到诺基亚、RIM、惠普、索尼、华为和中兴等科技企业纷纷传出裁员的消息。而且，这样有实力的大企业现在招聘研发人员时，大都考虑先招研究生。

　　本站日前就企业研发部门对应届毕业生用人情况进行了调查，同时还对一些用人单位的技术主管进行了专访，发现目前应届毕业生的专业技能知识比较薄弱，团队协作意识低，心态有点浮躁和过于看重薪酬待遇。

　　图1： 用人单位对应届毕业生的能力评价（左）和用人单位对应届毕业生的招聘意愿（右）。

　　一些研发部门的主管觉得应届毕业生普遍存在着面临从校园到社会环境变化的挑战，比如工作习惯、承受压力的能力和团队协作能力比较薄弱。通过调查，我们发现有接近六成的企业研发部门都觉得近年来录用的应届毕业生的能力都低于预期，只有不到3%的企业研发部门认为应届毕业生的能力会超过预期。尽管如此，还是有接近七成的企业愿意聘用应届毕业生作为研发人员。

　　而起薪方面，接近五成的企业能提供2500~4000元的起薪。从我们发送的调查问卷来看，大型企业和外资企业普遍都选择了4001~5500元这一档，看来大型企业和外资企业的起薪更具吸引力一些。调查显示，近五成企业的起薪是综合考虑应聘人员的个人素质决定的，还有四成的企业大都执行公司的统一标准。

　　从调查结果来看，企业研发部门在招聘应届毕业生作为研发人员时，最看重专业技术和电子基础知识、团队协作和沟通能力以及创新思维。当然，外语能力和项目设计经验也会是一个考量。由此看来，应届毕业生在学校的时候学好基础知识还是相当有好处的。

　　从调查结果来看，一半的企业都认为，九成的企业都认为，将一个应届毕业生培养成为一个合格的研发人员至少需要半年以上的时间，甚至有一半的企业觉得需要一年以上。如果真的想要成为一个研发工程师的话，踏实工作、切忌浮躁，沉淀知识技能和增强主观能动性很重要。频繁跳槽，不管是对自己技术水平的提高，还是对公司来说都不是好事，特别是对工程师新人来说。

　　虽然大部分的企业会有资深工程师给应届毕业生一些指导，来帮助他们快速成长，但也有近六成的企业需要应届毕业生在做项目的过程中自我成长，甚至还有超过三成的企业需要应届毕业生自学，来达到成长的目的。由此可见，要想成为一个合格的工程师，要想在研发领域有所作为，自学能力是非常关键的。

　　一般企业还是认为“大学计划”和电子设计竞赛对大学生还是比较有帮助的，主要是参加这些竞赛会促进大学生对基础知识的掌握，能激发他们的学习热情。而且用人单位普遍会优先考虑在这些竞赛中获奖的毕业生。由此看来，应届毕业生在学校多参加“大学计划”和电子设计竞赛不仅可以提高自己的设计能力，还可以加大找工作的筹码。有这样的好事，何乐而不为呢？

　　应届毕业生的优点也是很突出的，比如被采访的研发主管们普遍认为他们工作热情高、有干劲、可塑性强、有创造力、擅长接收新知识和能为公司注入新活力；同时也普遍存在着基础知识薄弱、眼高手低、韧性不足、遇到挫折容易动摇信心、以自我为中心和团结协作能力差等问题。

　　华为一位长期从事技术管理和人员管理的硬件经理李宏波建议，“在学校要学好基础，多深入做实验，理解实验目的和原理（虽然国内的大学老师大都是照本宣科，但学习毕竟是自己的事情，学好了是自己一生的财富）；毕业后找一个好的平台，尽快完成从技术到实践经验的转变，良好的开端是成功的一半，技术领域打好实战基础，工作和沟通方法尽快掌握，对未来的成长很有益处；理性看待技术，不钻牛角。公司的存在是为了实现商业成功，再牛的技术也要考虑产品化，否则也只是昙花一现，经不起市场的检验。”

　　同时他也表示，“其实不同人之间的整体素质差别还是挺大的，悟性和对技术的热爱程度决定了一个人在同一岗位的表现。”

　　“在学校务必重视培养动手能力，多尝试社会实践，并且尽量拓展自己的知识面，加强外语交流能力的提高，这样可以大大缩短从学校到公司角色的转换，在较短的时间内确立自我的职业定位和中长期规划，从而加快个人职业发展在个人成就上比别人领先一步。” 罗森伯格公司无线产品线的总经理陈家辉则给那些愿意成为工程师的应届毕业生们建议说。

　　还有些研发部门的主管希望那些想成为“电子工程师新人”的应届毕业生，多听听前辈们的建议，及早地确立自我的职业定位；找工作时，不应该把薪水作为选择工作时的首要依据，学习和成长空间才是应该重点去考量的，尽量选择有较高技术门槛的公司去学习、去沉淀。选择一家致力于做好产品，重视研发的公司很重要，因为在重视研发的公司里，“工程师新人”可以学到更多的技术经验，更快地进入工程师角色和更好地成长。

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